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春招季浙江人才去哪儿?30万高校毕业生就业地图告诉你

近段时间,浙江各地“春招”陆续开启。对于求职中的应届毕业生而言,春季招聘可以说是最后的“黄金机会”。

数据显示,浙江2019届高校毕业生预计约32万人,比去年增加1万余人。面对毕业去向的选择,是深造还是工作?是留在省内还是前往异地打拼?过来人的经验或许能告诉你一二。

浙江新闻梳理了浙江省2018年度高校毕业生就业情况,究竟过去这一年,人才都去哪儿了?

小编有话说:

近两年来,从北上广深掀起的“抢人大战”,战火逐渐延续到准一线城市,甚至许多二三线城市也加入了“人才争夺战”的军团。对比近三年浙江省高校毕业生的去向,可以看到奔向省外的就业人数虽略有增加,留在省内依然是大部分人的选择。

作为浙江唯一的“双一流”建设高校,浙大毕业生的流向一定程度上也代表了浙江对名校毕业生的吸引力。从浙江大学的就业质量报告来看,2016-2018届留浙工作的毕业生占比分别为58.49%、60.62%、59.69%,“浙里”的引才能力不容小觑。(“双一流”高校毕业生赴浙就业情况请看浙江新闻早前报道)

30余万高校毕业生,这些受过良好高等教育并且处于职业上升期的大学生也成为了省内各市争夺的焦点。从目前的“战绩”来看,杭州、宁波、温州三地仍是毕业生最爱去的地方。

不过,浙江新闻也注意到,近年来,民营经济发达的温州对高校人才的吸引力有所下降。与此同时,绍兴、台州等地的人才吸附能力逐年上涨。这也与当地政府在“抢人大战”中的谋篇布局有关,先落户再就业、提供住房补贴,这些接地气的引才政策也成了应届毕业生眼中的“加分项”。(浙江11市引才政策请看)

就省内各高校的整体情况而言,毕业生就业的主要地区流向依然为浙江、上海、广东、江苏、北京等一线城市和长三角地区。相较于近年来愈演愈热的“逃离北上广”一说,集中优势资源的一线城市以及崛起中的“新一线”城市,仍是就业的“高性价比”之选。

从工作企业来看,浙大以及省属重点建设高校毕业生签约较多的企业包括华为、海康威视、大华等知名互联网公司和几大国有银行。其中,海康威视、大华均为浙江本土的企业,前者作为国内智慧安防领域的龙头企业,拿下了2017年度浙江最赚钱上市公司。


小编有话说:

省教育厅发布的《浙江省2018届普通高校毕业生就业质量年度报告》显示,2017届毕业生毕业一年后的平均月收入为4624元,2018届预计为4700元左右。从已经公布月薪的这几所学校来看,浙里的毕业生还是很“值钱”的。

浙大毕业生本科起薪就已过万元,果然“知识就是力量”!其他几所学校也不示弱,大多数学校本科生起薪已超5000元,硕士研究生收入普遍高于本科生。杭州师范大学2018届本科生平均起薪为3892.57元,略低于其他高校。不过,据杭师大学生就业指导中心副主任单蔚介绍,师范类专业的薪酬水平基本上差距不大,“三千多的起薪是刚毕业时的收入,按照2017届毕业生的情况,一年后平均月薪就涨到5052元了。”

关于大家最关心的2019届毕业生情况,浙江新闻了解到,高新技术行业的待遇还是相当不错的。据业内人士透露,像海康威视这样的企业,研发类岗位本科生的起薪约为9000-11000元,硕士研究生略高一些,10000-12000元左右。如果是与人工智能相关的岗位,起薪则更为可观。

我们梳理了2018届全省本科毕业人数最多的前20个专业,也就是常说的,热门专业。从就业情况来看,一半以上专业就业率超过全省平均就业率96.42%,其中就业率最高的是护理学专业。“白衣天使”不愧是刚需职业。

升学还是就业?观察省重点建设高校2018届毕业生的就业质量报告,我们发现,比起深造学习,本科毕业生大部分更愿意选择就职。除了浙江大学,其余几所高校本科毕业生的深造率不足四成。或许比起远方,浙江高校毕业生在现阶段更想要的是面包。

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